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残疾人创业代理益生菌,让残友有尊严的活着
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发表于 2017-4-21 20:41:15 |显示全部楼层
“山之高处人为峰,企之共赢人作本”。时进信息在追求企业发展与社会发展和谐同时,始终“以人为本”,注重人文关怀和社会回报,明确提出了“时进人是公司最宝贵的财富”、“时进人的私事是公司最大的事”等鲜明的人本理念。给员工提供一个实现自我价值和发展诉求的阶梯。
“时进人是公司最宝贵的财富”。时进信息非常重视人才的培养,以人为本全面提高员工的素质。不仅有新进员工全面培训,尽快适应岗位工作;而且结合自身所匹配岗位和职业规划在公司网站终身免费碎片化学习最新的技能知识,学以致用,提升工作效率。公司积极给员工创造外出培训和参加活动的机会,开阔视野,激发其潜能。鼓励员工通过培训学习提升自身综合素质,成为所在的岗位中专家。包食宿,一日三餐、24小时热水供应、宿舍安装有空调、无线WiFi等,公司提供优质的后勤保障工作。员工在生日当天会有意外惊喜,在传统的节日中员工也会获得福利;公司还满足精神层面的需求,不定期的公司聚会活动增进员工交流。
“时进人的私事是公司最大的事”。凡是员工的事,无论是大小,只要有困难,公司心系困难员工,关怀温暖心窝,尽一切努力给予帮助,做员工坚强的后盾。在2016年6月发生了很感人一幕:时进信息资源编辑部员工李之俊在宿舍突发癫痫病昏厥,被其主管郭鲁发现后连忙背起李之俊往医院赶。身为资源编辑部部长郭鲁自身一只腿被截肢,背上一百多斤的李之俊,加之当时是炎热的夏天,送到医院后已是大汗淋漓,用尽的所有力量,为抢救李之俊争取了宝贵时间。在医院救治期间,病情十分严重,昏迷未醒,院方也下达了病危通知书。这突如其来的噩耗,使这个本就不富裕的家庭更是捉襟见肘,家里的经济来源仅靠父亲微薄工资维持,目前每天需要四、五千元,面对如此高昂的医疗费,全家陷入了困境。 在得知情况后,公司迅速为李之俊开展了“献手足情,暖员工心”募捐活动,领导率先垂范,全体员工踊跃捐款,从几十元到几百元,现场共募捐到善款八千多元,这份点滴仁爱之心汇成的暖流,解家人燃眉之急,使之重燃希望。善款有价,爱心无价,公司领导多次亲临医院探望慰问,鼓励李之俊战胜病魔,树立信心,争取早日康复;公司同仁也轮流去医院照料李之俊直至其康复出院。正是时进人这种“大爱无垠”精神把李之俊从死亡边缘拉了回来,医院里医护人员也感叹于这“爱创造的奇迹”!
“努力工作是为了更好生活。“”企业的发展是为了员工,也需要每一位员工的共同努力,时进信息企业人本管理,科学制定员工职业规划路径和晋升通道,关心员工的生活和发展,让平凡人生共享出彩机会,让努力工作成为打开美好的生活的金钥匙。小骆刚到公司时对工作不熟悉,由于自身勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,悟性较强,很快地适应了新的岗位并在工作上取得很大的进步。短短时间内得到公司领导的肯定,转正后薪酬两多元。在这里工作两三年员工薪酬也可以达到三四千。“天道酬勤”,时进人在各自的岗位中演绎属于自己的精彩,追求更美好的生活。
时进信息企业文化建设,致力于尊重人、依靠人、发展人、为了人,“以人为本”管理,把“人”的价值放到最大。构建和谐劳动关系的良好环境,保障维护员工一切合法权益,帮助员工解决实际困难,解决后顾之忧。营造出“亲如一家”般温馨的企业氛围,从心里上和心理上真切的关怀员工。员工的存在感、认同感,物质和精神需要,以及自我价值追求、发展得以实现,同时幸福感不断的提升!
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