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残疾人创业代理益生菌,让残友有尊严的活着
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发表于 2013-8-26 00:23:57 |显示全部楼层
本帖最后由 读书狼 于 2013-8-26 00:30 编辑

    作为残障人的一员,我加了很多残障人的QQ群,浏览了大量残障人相关的网站,在聊天记录和帖子中,我看到最多的两个话题就是:
     1、哪家公司找残疾人啊?
     2、谁给我介绍个对象啊?
     真是感触颇深,因为在我的求职和生活过程中,同样面对这两个问题,特别是求职,经历了很多。

     关于我们残障人的交友、恋爱和婚姻,本文就不多谈了,一是在这方面,鸟窝网各位朋友做了很有益的探讨和实践;二是,我认为在很多情况下,这两个问题可以合并,其实这只是一个问题而已,容我以后细谈。

     找工作难,具体难在哪里?
     1、机会少。
     2、难持续。

     先说机会。
     正常人求职,渠道很多,网站、报纸、关系,渠道多,就能找到机会。
    乍看起来,好像这些渠道我们也有,我们知道有网站、我们知道有报纸、我们也有自己的关系,虽然关系有好有坏、有多有少,但总归还是有的。但我们为什么求职更难呢?
    难在机会少。
    求职渠道一样,但企业招聘要求不一样。在绝大多数企业招聘的岗位,都要求求职者——身体健康。
    是的,就是这四个字,把我们残障人失去了就业的资格。
    那么,有没有可以录用残障人的工作岗位呢?
    有。就是少。
    众所周知,国家保障残疾人就业的权利,规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业。
    理论上看,我们残疾人就业机会应该是有的啊,但现实很清楚,少的很,求职需求与工作岗位严重不对等。
问题出在哪里?
    两点:
    1、确实少。尽管国家三令五申,残保金越来越高,但依然很多单位宁愿交钱,也不愿意招聘残疾人员工。
    概括来讲,这不是某个企业的问题,是当下我们整个社会问题,我们国家企业太少了、企业生存发展压力太大了、企业家自身问题。
    这其中,企业少、企业压力大,是社会问题,是现实,不想也不能多说。对无法改变的东西,最好的方式就是迅速接受。
    企业家自身问题,有工作空间。有很多企业家,原来没有意识到自己可以做的更多,也没有人告诉他们,他们自己也不会做。(不开玩笑,这是真的。)
    这些,需要社会上有志于推进残障人就业的仁人志士,增加宣传与推广,教企业家们去做公益、做慈善。这点是可以做的。

    2、机会有,不知道,觉得少;机会有,干不了,还是觉得少。

    随着社会的发展,越来越来多的机关、机构、企业重视自身的社会责任,为残疾人提供的工作岗位越来越多。
    当当网招聘了残疾人员工,就是很典型的例子。
    日本丰田中国,常年提供残疾人工作岗位。
    等等。我就不一一列举了。

    亲爱的朋友,这些机会,你以前知道吗?

    我举一个自己亲身经历的小例子。
    前年,在我居住的小区中,遇到一位跟残疾人朋友。他与我的残疾情况类似。英语专业八级,吓得我直楞(我英语很差的)。但就是找不到工作。
    我突然想起,我出版社的编辑朋友,经常找一些英语好的专业人士,为他们翻译外国图书,于是问他:
    翻译过作品吗?
    翻过一些小文章。
    我问出版社朋友,我这有个朋友,残疾,能干社里翻译的工作么?
    出版社朋友:行啊。只要翻译的好就行。反正这事又不需要上班,翻译一本给一本的钱就行啊。
    这事,半个月后,成了。

    分析:
    这位朋友,原来就是按照传统的求职方式,在网上找公司、投简历,由于上班很不方便,面试的机会都很少,再加上自己性格内向,受挫几次便心灰意冷。父母原来都是农民,认识的都是自家亲戚,人脉资源缺乏。
    出版社需要翻译人才,而且很需要。(原本都是找专业翻译公司,成本高。)
    这种机会,他原来根本不知道。
    这位朋友说,以前他联系过一些翻译公司,面试后也是不行。但就没想过,直接联系出版社,跟他们合作。

    不知道。简简单单的三个字。

    我们残疾人就业的机会本来就少,所以我们应该主动出击,积极、主动,更有效地利用好我们能拥有的求职渠道,尽量多的接触求职机遇,增大我们就业的可能性。
    这要求我们要更加地主动、更加的耐心。
    当年我为了进入雅虎中国这家公司,足足等了半年。
    2006年雅虎中国招聘网站编辑,可以招聘残疾人员工,这事大家知道么?

    有时候,机会就在你前面一步远。

    好。继续说这位朋友。
    很遗憾的告诉大家,这位朋友为这家出版社只翻译了一本书。出版社编辑说,不好意思,咱们真无法合作了。
为什么?
    原来,这家出版社要出版的是企业管理类图书,需要翻译者具有一定的企业管理基础知识,而这位残疾朋友,在这方面确实缺乏,令人很是无奈。
    其实在最开始,我已经考虑到这点了,担心这位兄弟企业管理知识,也曾经为他列了书单,一有空就与他交流。但企业管理毕竟复杂,一时之间很难实现“拔苗助长”。
    这也难怪,正规企业管理类专业毕业的大学生,也要带两三年才能成熟。
这就是我上面说的。
    即使我们好不容易发现工作机会,但又干不了。

    那怎么办呢?
    这位编辑朋友很热心,她在这位朋友的翻译内容中,发现这位朋友文字功夫很好(很多残疾人朋友的文字表达都不错,此事以后有时间再谈),于是提议,让这位朋友去翻译文学类图书,在得到这位朋友的首肯后,为这位朋友联系一家文学类图书出版公司。最后果然如鱼得水。

    有机会,我们干不了。有些是因为我们的身体,有些是因为我们的能力。
    我们的身体难以改善,我们能做的,就是提升我们的能力。
    无论健全人还是残疾人,提升能力的途径都只有一个——学习。

    总结一下:

    残障人朋友求职问难,难在两点:机会少;能力不足。
    机会少是社会问题,我们要积极、主动,充分利用自己拥有的求职渠道,持续关注工作机遇,同时参与到残疾人就业的推动中。能力不足是我们自身的问题,唯一的解决途径是学习,我们要把重点放在这里。

    如何学习?
    我们下回细谈!

我命由我不由天。
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发表于 2013-8-26 16:27:03 |显示全部楼层
一:社会大环境,包括成长的环境,都是生活在社会低层;
二:自身原因,最大的障碍就是心理:自卑内向,这是做大事的第一个制约,也是根本;
三:其实一生二,二生三,残疾人屡屡不得法,青春耗尽,了无终生。

道、法、术,三者缺一不可,方能有所成就!

马太效应太可怕了,建议大家读读《异类》。
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发表于 2013-8-27 15:29:20 |显示全部楼层
楼主有一点说的很重要,“能力”。我身边很多残疾朋友工作的很好,有的甚至比健全人挣得还多。就是因为能力,找工作首先问问自己能做什么,我也一直想在拿个文凭,或者学门技术,总是拖延着,实在不好。
相由心生 境由心转,境随心转而悦 心随境转而烦。
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发表于 2013-8-29 09:22:24 |显示全部楼层
本帖最后由 读书狼 于 2013-8-29 20:38 编辑

是的。我在工作与生活中,经常发现一个很奇怪的现象,那就是残障人发展日渐出现两个极端:发展好的,能力、层次、前景好的令所有人羡慕;发展不好的,能力、资源、前景一列,真的是困难重重。——这一现象我思考了很久,称之为“云层效应”,有时间与大家交流一下。


我命由我不由天。
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发表于 2015-3-17 12:55:41 |显示全部楼层
看完楼主的这篇文章,确实有所感悟。本人今年即将毕业,年前年后也在找工作,着实发现给残疾人提供机会的工作岗位少之又少。对于大部分残疾人来说,只有撬开机会的大门,然后才能更好的展现我们的能力,当然你获取的机会的同时也必须展现出一定的个人能力。所以在争取机会的同时,也要努力提升个人能力!
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发表于 2015-4-28 22:06:58 |显示全部楼层
好帖要顶,楼主的头像还是不错滴
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发表于 2015-4-29 06:34:44 |显示全部楼层
要学习
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